Salvo il caso di comportamento assolutamente abnorme, l'imprudenza del lavoratore non vale ad esimere da responsabilità il datore che abbia violato le norme antinfortunistiche (Cassazione, sez. IV pen., sentenza n. 39494 del 23/9/2016)
Infortunio: il datore può essere responsabile anche in caso di imprudenza del lavoratore
